Российские компании сворачивают расширение штатов и переходят на частичную занятость

Большинство российских компаний приостановили расширение штата по крайней мере до конца года. Согласно опросам, около 64% работодателей не собираются менять численность персонала из‑за слабого спроса на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и логистики, меньше — в промышленности и добыче сырья. Ослабление дефицита кадров эксперты связывают прежде всего с охлаждением деловой активности в экономике.

В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке сотрудников, опустилась до 51% — минимального уровня за последние два года. Работодатели постепенно отказываются от масштабного набора и концентрируются на точечных кадровых решениях.

По оценке аналитиков, наиболее заметное снижение спроса на работников ожидается в строительстве и промышленности, особенно в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Пока массовых сокращений не фиксируется. Возможность уменьшить численность персонала ради снижения затрат рассматривают около 14% компаний, причём речь идёт о пределах до 10% текущего штата. В то же время примерно каждая пятая организация, напротив, планирует наращивать численность сотрудников.

Около 40% работодателей намерены повысить зарплаты до конца года — в среднем на 10–15%. Примерно треть компаний не исключает снижения оплат труда, а ещё около четверти не планируют пересматривать текущий уровень зарплат.

Чтобы избежать прямых увольнений, бизнес активно переводит персонал на частичную занятость. По итогам прошлого года в России рекордно выросло число работников с неполной рабочей неделей: в четвёртом квартале их насчитывалось около 1,6 млн человек.

Такая практика позволяет сохранять официальную безработицу на низком уровне: в феврале показатель составил примерно 2,1%. Эксперты рынка труда отмечают, что частичная занятость даёт работодателям возможность быстро сократить расходы на фонд оплаты труда, не теряя при этом квалифицированный персонал, которого можно будет оперативно вернуть на полный рабочий день при улучшении экономической конъюнктуры.

По словам специалистов, во многих компаниях в добывающем секторе и промышленности сотрудники уже переведены на четырёх- или даже трёхдневную рабочую неделю.