На фоне усиливающегося дефицита врачей власти регионов начали переманивать специалистов из других территорий, предлагая крупные единовременные выплаты при трудоустройстве в медицинские организации.
Кто и сколько платит
В Оренбургской области кандидатам, готовым устроиться в медучреждения Орска и Новотроицка, предлагают по 4 млн рублей — это дополнение к федеральной программе «Земский доктор». Программа предусматривает единовременные выплаты примерно в размере 1 млн руб. за работу в селах и небольших городах, 1,5 млн руб. за переезд в труднодоступные регионы и до 2 млн руб. за работу в отдалённых районах.
В Тыве хирургам, готовым отправиться в два наиболее труднодоступных района, обещают доплату в 1 млн руб. сверх федеральной программы. В Липецкой области предлагают добавить 2 млн руб., в Татарстане — около 1,15 млн руб. В ряде регионов, например в Башкортостане, действуют собственные программы: за трудоустройство в населённых пунктах с населением менее 25 тыс. жителей там выплачивают до 3 млн руб.
Мнения экспертов
Советник ректора РГСУ Константин Поздняков отмечает, что единовременные выплаты в размере 1–4 млн руб. помогают привлекать специалистов краткосрочно, но не решают системные проблемы: переработки, административную нагрузку, устаревшее оборудование и низкие регулярные доходы.
HR‑директор мультисервисной компании Олеся Бормотова добавляет, что денежные выплаты стоит рассматривать лишь как часть кадрового пакета — вместе с постоянной зарплатой, жильём или компенсацией аренды, нормальным графиком, понятной нагрузкой, дооснащением учреждений и карьерными перспективами. В противном случае регион фактически покупает временное закрытие вакансии: специалист может отработать контракт и уехать.
Масштаб проблемы
По данным Минздрава, системе здравоохранения не хватает порядка 23 тыс. врачей и более 63 тыс. специалистов среднего медицинского персонала. Наибольшее число вакансий зарегистрировано в Москве, Санкт‑Петербурге, Свердловской области, Краснодарском крае и Татарстане.
Профессор Финансового университета Владимир Гришин считает, что дефицит можно сократить только при условии значительного увеличения выпуска нужных специалистов в течение ближайших десяти лет. Однако даже при этом, по его словам, выпускники, несмотря на оплату обучения, вряд ли массово поедут работать в сёла и малые города без дополнительных системных стимулов.
