Минтруд подготовил документ с рекомендациями для работодателей, касающимися сотрудников в возрасте старше 50 лет.
В материале отмечается, что у работников этой возрастной группы есть определённые ограничения, и работодателям рекомендуется скорректировать кадровую политику с учётом этих особенностей: адаптировать условия труда, пересмотреть стратегию найма и предложить специальные карьерные траектории.
- адаптация условий труда;
- коррекция стратегии найма;
- предложение специальных карьерных траекторий для снижения нагрузки;
- сохранение экспертизы и потенциала сотрудников.
Опрошенные специалисты воспринимают рекомендацию как признание реальности и считают её экономически обоснованной, но отмечают вопросы к отдельным положениям документа.
Эксперты обсуждают, есть ли смысл целенаправленно инвестировать в категорию «50+» и какие риски связаны с применением KPI в подобных программах.
