Компании предлагают обязать платить по миллиону рублей за рождение третьего ребёнка сотрудника в рамках «золотого стандарта» поддержки демографии

Около 70 российских компаний уже согласились внедрить «золотой стандарт» корпоративной поддержки демографии, рассчитанный на стимулирование рождаемости среди сотрудников.

Что такое «золотой стандарт» поддержки демографии

По новой программе работодателям предлагают выплачивать сотрудникам по 1 млн рублей за рождение третьего и последующих детей. Кроме единовременной выплаты, стандарт предусматривает дополнительный оплачиваемый отпуск к декрету, а также оплату медицинской страховки для всех членов семьи многодетного работника.

Автор инициативы, полномочный представитель президента в Центральном федеральном округе Игорь Щёголев, на конференции по демографии заявил, что такие меры должны помочь компаниям снизить текучесть кадров. По его словам, уже около 70 фирм согласились работать по этим правилам, однако какие именно компании вошли в число первых участников, не раскрывается.

Опасения экспертов: рост обходных схем и отсутствие льгот для бизнеса

Профильные эксперты отмечают, что при навязывании «золотого стандарта» в обязательном порядке часть работодателей может начать чаще оформлять сотрудников по гражданско‑правовым договорам или через проектную занятость, чтобы уменьшить объём социальных обязательств.

При этом власти не предложили бизнесу компенсирующих мер, таких как снижение налоговой нагрузки или специальные льготы для компаний, поддерживающих многодетных работников. Напротив, страховые взносы для предприятий в 2026 году уже были повышены.

Контекст демографической политики

• Российские власти уже несколько лет проводят масштабную кампанию по стимулированию рождаемости. На этом фоне обсуждаются новые меры поддержки семей с детьми и попытки вовлечь бизнес в демографическую политику государства.