Новый ГОСТ по управлению персоналом: принципы вовлечения, прозрачности и эффективности
Документ устанавливает базовые требования к взаимодействию с персоналом и реализации рабочих задач.
- Регулярные консультации с сотрудниками, вовлечение их в принятие решений и поощрение вклада в общее дело
- Четкая постановка задач и понимание целей поручений
- Регулярный анализ рабочих заданий, графиков и должностных инструкций без внедрения «машинного темпа» или «непредсказуемого графика»
- В коллективе не допускается буллинг, социальная изоляция и неравенство
Эта система направлена на повышение продуктивности и устойчивости рабочих процессов.
