В России вводят ГОСТ на управление персоналом: больше поддержки, меньше давления.
С 1 февраля 2027 года вступит в силу государственный стандарт по управлению персоналом. Документ призывает не принуждать, а поощрять и поддерживать сотрудников. Организации должны стать более открытыми для работников, обмениваться информацией и вовлекать их в принятие решений, поощрять вклад в общее дело. Коллектив должен строиться на принципах равноправия, а сотрудники — получать обратную связь от руководства. Задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены. В рабочих процессах недопустима неопределенность, перегрузка и распределение функций. Не допускается внедрение «машинного темпа» или «непредсказуемого графика». В общении с коллегами недопустима нетерпимость и травля.
Иллюстративное фото
