Российские компании резко увеличили набор специалистов по воинскому учёту и мобподготовке

Российские компании, госкорпорации и государственные структуры значительно увеличили количество вакансий для специалистов по воинскому учёту и мобилизационной подготовке. По данным публикаций вакансий на HeadHunter, сейчас размещено более 2,5 тыс. таких объявлений; почти 1,3 тыс. опубликованы за последнюю неделю.

Масштаб роста вакансий

В частности, по поисковым запросам зафиксированы примерно 197 вакансий по «мобилизационной подготовке», 2 606 — по «воинскому учёту» и 61 — по «мобилизационному отделу». Для сравнения: за весь 2021 год было около 145 подобных предложений, а в 2022‑м — около 500.

География и работодатели

Наиболее заметный рост вакансий наблюдается в Москве: за неделю там появилось порядка 330 предложений по «воинскому учёту», 22 — по «мобилизационной подготовке» и шесть — по «мобилизационному отделу», тогда как неделей ранее количество было существенно ниже. Подобные объявления также публикуют работодатели в Санкт‑Петербурге, Самаре, Нижнем Новгороде, Белгороде, Тольятти, Нижнекамске, Краснодаре, Казани, Петропавловске‑Камчатском, Уфе, Ростове‑на‑Дону, Челябинске, Екатеринбурге и Хабаровске.

Среди работодателей — столичные органы власти и коммунальные службы, ведомственные управления, а также крупные корпорации и компании оборонно‑промышленного и телекоммуникационного профиля.

Условия и требования

Зарплаты в подобных вакансиях варьируются сильно — от примерно 15 тыс. рублей при частичной занятости до 150 тыс. рублей в месяц. В объявлениях работодатели указывают обязанности по ведению воинского учёта, бронированию граждан, находящихся в запасе, и мобилизационному планированию.

Также у соискателей требуют знание нормативно‑правовых актов и методических документов в области мобилизационной подготовки и мобилизации.

Причины роста спроса

Юристы и профильные эксперты отмечают, что некоторое время назад усилили ответственность работодателей за ведение воинского учёта и ввели штрафные санкции за нарушения. Это могло привести к тому, что организации стали привлекать штатных специалистов для выполнения бюрократических требований.

Кроме того, зарубежные аналитики указывали на подготовку правовой базы, которая теоретически может быть использована при возможной новой мобилизации или введении военного положения, что также повышает потребность в квалифицированных кадрах по мобилизационной работе.