Минэкономразвития считает, что дефицит кадров стал ключевым фактором ухудшения прогноза роста ВВП на 2026 год. Ведомство предлагает комплекс мер для оперативного восполнения рабочих мест — от переобучения и гибких форм занятости до привлечения временных иностранных рабочих.
Основные предложения министерства
В число приоритетных мер входят вывод на рынок труда тех, кто сейчас участвует в нём в малой степени, — пенсионеры, предпенсионеры и молодёжь, а также привлечение трудовых ресурсов из‑за рубежа.
- Переобучение, стажировки и программы наставничества для тех групп населения, которые редко работают на рынке труда.
- Стимулирование неполной занятости, удалённой и проектной работы как способов вовлечения в занятость.
- Расширение максимально допустимых сверхурочных с 120 до 240 часов в год — ожидается, что это позволит уже действующим сотрудникам закрыть порядка 100 тысяч вакансий.
- Ограниченная миграция по запросу бизнеса по схеме «приехал — отработал — уехал» для быстрого заполнения нехватки рабочих рук.
- Упрощение процедур трудовой миграции с рядом стран и заметный рост числа выданных разрешений на работу.
Почему это важно для экономики
По мнению министерства, именно кадровый дефицит стал одной из причин пересмотра прогноза по ВВП. Руководство страны запросило доклад о мерах по стабилизации ситуации и получило информацию о первых небольших сдвигах.
Оценки масштаба проблемы
Аналитики указывают, что за период с конца 2021 по конец 2025 года число трудоспособных, но нетрудоустроенных сократилось примерно на 2,6 млн человек — с примерно 7 млн до 4,4 млн. Сокращение связано с эмиграцией молодых специалистов и мобилизацией.
Представители бизнеса отмечают: в текущих демографических условиях экономике потребуется ежегодно замещать около 2 млн работников до 2030 года, что делает срочность мер очевидной.
Меры рассчитаны на оперативное снижение дефицита кадров, однако эксперты предупреждают, что без решения демографических и структурных проблем эффекты будут носить временный характер.
