Что изменилось
В России принят закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет.
Закон объясняют повышенной нагрузкой и особой ответственностью матери в первые годы жизни ребёнка. Сторонники считают, что это защитит права родителей, противники указывают на возможные побочные эффекты.
Эксперт по фондовому рынку Кирилл Селезнев заявил, что количество вакансий для матерей с детьми может уменьшиться в пять раз:
Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий требуют испытательного срока. Это единственный для компаний способ хоть как‑то снизить риски при найме. Около 20% соискателей, получив место, оказываются в итоге некомпетентны и уходят по условиям договора. При этом около 20% работодателей в принципе не нанимают матерей с маленькими детьми, зная, что они будут несколько лет «вылезать из больничных» (и для данной позиции это критично). И вот новый закон говорит оставшимся 80% предприятий (из которых две трети всегда проводят испытательные сроки и которые в принципе готовы рассматривать женщин с маленькими детьми): либо берёте их как есть, либо не связывайтесь с ними вообще.
Критики отмечают, что у работодателей снизится мотивация нанимать женщин с маленькими детьми: вероятность приёма уменьшится, а возможности расторжения договора при несоответствии станут сложнее. Часто HR отделы могут ограничиться формальным отказом без объяснений, например: «Мы нашли другого кандидата».
- Сокращение числа вакансий, доступных для женщин с детьми до трёх лет
- Рост скрытой дискриминации на этапе отбора
- Усложнение механизмов расторжения трудового договора при несоответствии кандидата
- Использование формальных отговорок при отказе в приёме
Эксперты призывают учитывать возможные негативные последствия и разрабатывать дополнительные меры поддержки для работающих родителей, чтобы закон действительно защищал, а не ограничивал трудовые возможности матерей.
